2022年9月28日伟易博治理学院行为科学和政策干预交织立异团队第四次线下分享会顺遂举行 。本次分享会约请到组织与战略治理系刘知教授和组织与战略治理系柏阳教授分享研究兴趣和研究希望 。
刘知教授
刘知教授的研究主要关注三大内容：文化、品德和向导 。品德研究方面 ，她主要关注不品德的行为、组织与社会公正、以及企业层面的违规行为 。向导研究是组织行为研究中经典的话题 ，包括差别特质和小我私家履历对向导行为的影响 。例如女性向导自身升职履历怎样影响她对女性下属的态度的研究发明这取决于她们对难题履历的认知 。这一方面的研究意义在于找到干预人们熟悉自身履历的方法 ，从而改变我们对社会和生涯的态度 。
刘知教授最为关注的是文化方面的研究 ，主要运用实验和视察的要领 ，同时也运用档案资料和机械学习等手段 。文化包括通常不可见的关于对错的认知、对事物的解读、行为规范、价值看法和深层假设 ，也包括可见的制度、流程、组织架构、做事方法、空间、语言、仪式、故事、打扮、古板等 。文化差别研究包括工具文化对品德判断、权力听从、向导偏好的影响 。文化机制研究关注差别机制（价值观、社会规范、深层假设等）怎样诠释差别文化下的行为差别 �？缥幕ザ刈⒉畋鹞幕睦孕形挠跋� 。文化变迁关注什么样的文化能够传承、新的文化怎样在社会中撒播和沉淀 。文化载体研究包括对产品、故事、用语和仪式的研究 ，其中刘教授重点体贴群体性仪式对行为的影响 。
刘知教授重点先容了她关于工具方文化与行贿行为的研究 。这一研究主要关注工具方文化对小我私家和组织行贿的容忍度 。研究发明中国人更容忍小我私家的行贿 ，并且更多地将小我私家行贿举行外部归因 ，而将组织行贿行为举行内部归因 。她指出工具文化对行贿容忍度的差别主要是由于文化中关于小我私家和组织主体性认知的差别 。主体性包括三个层面：是否有意愿、是否有能力执行意愿、是否能自力决议 。中国文化中 ，群体是一个有强盛主体性的主体 ，群体意志通常大于小我私家意志并且组成对小我私家意志强有力的约束 。而西方更注重小我私家意志 ，群体通常不被以为是真实的主体 ，无法思索 ，也无法爆发现实的意愿 。
刘知教授与加入教授就跨文化较量对行为的影响机制、文化与行为研究中问卷问题的设计等问题睁开了交流讨论 。
柏阳教授
柏阳教授的行为科学研究主要关注三个偏向：情绪、自我（self）和社会品级制度（social hierarchy） 。她主要先容了三个研究主题：情绪与交流、情绪与社会加入以及不一律问题 。
情绪与交流研究方面 ，柏阳教授首先先容了情绪对向上级转达意见的有用性的研究 。研究念头在于由于权力差别的保存 ，一样平常生涯中下级向上级反应情形的有用性会受到其时情绪表达的影响 ，带着快乐情绪照旧恼怒情绪的表达更有用是本研究的重点问题 。研究发明 ，在反应主要性较量高的问题时 ，越发正面、快乐的表达使上级更愿意回应这个建议 ，而在反应主要性较量低的问题时 ，且这个问题需要更快地被解决时 ，恼怒的情绪越发有用 。
情绪与社会加入方面 ，她先容了敬畏情绪影响自我意识的研究 。社会意理学和社会学研究指出 ，当人必需要归属于群体时 ，自我利益和融入社会（他人的利益）之间保存trade off 。因此 ，她提出了小我（small self）的看法 ，由于人有着融入社会的需求 ，这个需求促使我们让渡一部分自我 ，从而影响伟易博行为 。她发明小我意识经常陪同敬畏的情绪爆发 ，进而提升公共加入并提升福利水平 。通过鉴赏差别自然景观、寓目差别视频等试验方法后发明 ，被触发敬畏情绪的被试对自我的认知更小 �？缥幕难芯炕狗⒚� ，在越发整体主义的文化中 ，敬畏情绪更容易爆发放低自己的小我（abasing small） ；在更小我私家主义的文化中 ，敬畏情绪更容易爆发逾越自己的小我（transcending small） 。
不一律研究方面 ，柏阳教授主要关注不一律对情绪的影响和差别文化下不一律影响的异质性 。她首先发明不一律下人们的情绪会受到语境的影响 ，不一律水平越高的地方 ，人们从敬畏中将感受到更多的恐惧情绪 。与此同时 ，不一律也并非是完全负面的 。她的研究发明 ，美国不一律水平更高且头脑看法越发守旧的州 ，不一律对事情起劲性有提振作用 ，而在越发自由的州 ，不一律对人们情绪带来的负面影响更大 。同时 ，运用北航课题组中的品级漫衍发明 ，组员组成越发一律的课题组的论文发心情形弱于课题组中品级明确的课题组 ，说明差别文化下不一律对产出的影响是差别的 。
柏阳教授与加入教授就人的自我利益与爆发融入社会念头的社会意理学机制、怎样在实验情形下触发人的情绪等议题睁开了交流讨论 。
分享人
刘知 ，现任伟易博组织与战略治理系副教授 。刘知教授的研究专注于用社会意理学和文化心理学的理论和要领剖析和干预社会与组织中个体、团队和整体的行为 。研究领域包括公正、品德、立异、文化 。感兴趣的详细征象和问题包括组织与社会公正、品德认知与行为、立异与创立力和向导行为等 。研究这些问题的主要视角是文化以及文化载体怎样影响人们的认知、情绪、念头 ，从而影响其决议与行为 。另一方面 ，她也关注小我私家与群体行为和外部情形怎样相互作用 ，从而影响社会与组织文化的稳固性和厘革 。研究要领包括多种实验、问卷视察、档案数据、组织与个体层面大数据剖析等 。展现这些征象的社会文化与小我私家心理机制 ，有助于政策制订、组织文化与制度设计 ，以较低本钱有用干预小我私家与整体行为 ，从而增进社会与组织公正、提升社会与商业品德、引发创立力和增添立异 。
柏阳 ，现任伟易博组织与战略治理系助理教授 。柏阳教授的研究领域为社会意理学 ，详细聚焦在社会情绪（如：敬畏）、自我、利他行为、不一律、向导力等议题 。这些研究可以更好地相识社会中个体泛起种种误差行为的成因和心理历程 ，为进一步明确人类非理性行为提供了理论诠释 ；同时 ，研究剖析了个体群体性属性和自利念头冲突 ，研究效果为组织未来怎样指导个体战胜自利念头 ，成为更好的组织公民提供了新思绪 。
