年的政府事情报告提及“就业”一词近30次 ，延续了近年来的高度关注 。其中 ，要求“落实落细就业优先政策 ，把增进青年特殊是高校结业生就业事情摆在越发突出的位置 ，切实包管好基本民生 。”
暖心行动——校园招聘会 两会声音
针对就业压力凸显 ，强化稳岗扩就业政策支持 。去年城镇视察失业率一度显着攀升 。财税、金融、投资等政策越发注重稳就业 。对难题行业企业社保费实验缓缴 ，大幅提高失业包管基金稳岗返还比例 ，增添稳岗扩岗津贴 。落实担保贷款、租金减免等创业支持政策 。突出做好高校结业生就业事情 ，开展就业难题职员专项帮扶 。在重点工程建设中推广以工代赈 。脱贫生齿务工规模凌驾3200万人、实现稳中有增 。就业形势总体坚持稳固 。
五年来 ，我们深入贯彻以习近平同志为焦点的党中央决议安排 ，主要做了以下事情 。
强化就业优先政策导向 。留心就业作为经济运行在合理区间的要害指标 。着力增进市场化社会化就业 ，加大对企业稳岗扩岗支持力度 。将养老包管单位缴费比例从20%降至16% ，同时充分天下社�；� ，储备规模从1.8万亿元增添到2.5万亿元以上 。实验失业包管基金稳岗返还、留工培训津贴等政策 。一连推进公共创业万众立异 ，一连举行8届天下双创运动周、凌驾5.2亿人次加入 ，勉励以创业发动就业 ，增强劳动者权益�；� ，新就业形态和无邪就业成为就业增收的主要渠道 。做好高校结业生、退役武士、农民工等群体就业事情 。使用失业包管基金等资金支持手艺培训 。实验高职扩招和职业手艺提升三年行动 ，累计扩招413万人、培训8300多万人次 。就业是民生之基、财产之源 。14亿多生齿大国坚持就业稳固 ，难能难堪 ，蕴含着重大创立力 。
北京大学党委书记郝平天下人大代表、北京大学党委书记郝平体现 ，要推动基础学科与跨学科人才作育 。“教育、科技、人才是周全建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支持 。北大着力立异育人模式 ，落实‘强基妄想’ ， 建设了19个基础学科拔尖学生作育基地 ，将基础学科优势转化为育人优势 。面向民族再起新征程 ，要坚持以学生生长成才为中心 ，推动基础学科与跨学科人才作育领跑式生长 ，着力作育立异型、复合型、高条理领武士才 ，周全提高人才自主作育质量 。”
《人民日报》
就业是民生之本 。今年 ，天下政协委员、北京都会学院校长刘林就高校结业生就业睁开了深入调研 。他发明 ，今年高校结业生就业难主要是疫情经济社会苏醒尚处于历程中 ，现阶段有用需求缺乏的问题 �；痪浠八� ，现在主要“难”在岗位供应端 ，而不但仅在高校和结业生方面 。
“目今矛盾主要集中在适合高校结业生就业的有用需求缺乏和供需之间的信息差池称、对接精准度不敷 。”刘林体现 ，因疫情影响 ，今年高校就业事情和企业招聘事情比往年启动晚 ，随着疫情周全“转段”和经济一直调解苏醒 ，针对大学生就业的有用需求一直回升 ，求职、招聘活跃度一直增添 。
在天下政协委员、天下政协经济委员会副主任宁吉喆看来 ，大学生有求职诉求 ，而目今工业结构与大学生就业结构不匹配 。工业结构整体照旧以中低端为主 ，对知识型劳动就业吸纳能力提升需要一个历程 。“从恒久来看 ，需要调解工业结构来扩大就业 。一方面 ，把工业结构朝着中高端、能吸引更多大学生的偏向调解；另一方面 ，通过加大培训力度增强盛学生就业能力 ，顺应就业生长趋势 。总之 ，要综合施策解决就业问题 。”宁吉喆说 。
面临目今的就业情形 ，刘林体现 ，要起劲指导舆论 ，理性看待就业难问题 ，发动社会各界以更理性、起劲、宽容的态度看待高校结业生的就业选择 。应多勉励他们自动就业、起劲创业 ，多做善意提醒、履历先容和理性指导、心理疏导 ，为破解就业难营造优异的社会气氛 。
为增进高校结业生充分就业 ，2022年底 ，教育部宣布通知明确 ，从2023年起 ，不再发放就业报到证 ，将结业生求职就业的手续进一步简化 。同时 ，教育部启动“2023届高校结业生校园招聘月”运动 ，妄想会同有关方面举行40场以上系列招聘运动 。
教育部多措并举 ，鼎力大举增进高校结业生就业 。同时 ，各地高校也在起劲行动 。
天下人大代表、扬州大学校长丁建宁说 ，要一连做好青年群体就业能力的作育 。高校要高度重视大学生职业生涯生长教育 ，一直优化课程系统、阵地平台和运动载体建设 ，要一直提升高校就业指导事情的效能 。深入开展访企拓岗促就业专项行动 ，通过政策解读、渠道拓展、咨询效劳等就业指导的手段和要领 ，提升就业帮扶的精准度 。扬州大学一直立异线上效劳模式 ，探索全时全效的“云就业”事情模式 ，通过直播带岗、云推介、直面会等方法助力结业生线上求职 。同时 ，优化线上“一站式”治理流程 ，进一步强化“学生不跑腿 ，信息来跑路”的场景应用 。
“要突出做好青年群体就业看法的塑造 。”丁建宁强调 ，学校要鼎力大举开展成才观、职业观、就业观教育 ，厚植家国情怀 ，围绕国家战略推进教育链、人才链、立异链、工业链深度融合 ，起劲指导结业生围绕国家导向就业创业 ，如到下层就业、效劳墟落振兴战略等 。
......
随着新经济形态一直涌现 ，数字经济、直播经济等网络新形态一连火爆 ，不但知足了却业生无邪就业、增添收入的需求 ，同时也成为吸纳就业的“蓄水池” 。
数字经济是近年来我国重点推进的领域之一 ，生长数字经济将成为增进高校结业生就业一大着力点 。对此 ，天下人大代表、天下通俗高校结业生就业创业指导委员会副主任委员杨晓慧以为 ，数字经济在发动大学生就业创业上有很大空间 ，社会各界要配合发力 ，实现数字经济增进立异创业与工业结构升级有机团结 ，引发大学生的活力和创立力 。
天下人大代表、重庆大学教授钟代笛调研发明 ，短视频直播已成为高校结业生群体就业的一个新渠道 ，过半数机构聘用大专（高职）及以上学历群体 。
对此 ，钟代笛建议 ，应支持高校结业生依托自身所学专长和短视频平台特征 ，探索越发无邪、多元化的就业模式 。同时 ，短视频直播平台方要营造绿色康健的短视频撒播情形 ，加大羁系力度 ，施展正能量 ，杜绝扭曲的就业观、价值观 。
“无邪就业”为结业生提供了施展空间 。可是由于社会认可度不高、事情稳固性差、包管性欠佳等现实问题 ，部分高校结业生最终照旧为求稳固而选择体制内就业 。
“将快递员、网络主播等新就业形态劳动者纳入劳动法�；す婺� ，针对企业人为支付、事情时间等劳动基准问题 ，确立新业态从业职员劳动权益�；さ睦投曜� 。”天下政协委员、福建师范大学外国语学院院长葛桂录说 。
天下政协委员、京东云事业部总裁曹鹏建议 ，首先 ，完善新就业形态生长的政策系统 ，加速出台新就业形态治理条例或治理步伐 ，明确界定差别劳动关系标准；其次 ，研究制订新就业形态劳动者公积金无邪发放制度；再其次 ，增强新就业群体的职业教育 ，提升他们的职业手艺和综合素质 ，包括推动院校和企业实现产教融合 ，完善企业对新就业群体的手艺认证系统 。
《中国教育报》打好1158万人就业攻坚战——代表委员热议增进高校结业生高质量就业
天下人大代表王希勤谈大学生就业 ，他勉励学生到国家需要的地方去 。增进青年特殊是高校结业生就业事情是稳就业的重中之重 。在今年的两会上 ，有人大代表体现 ，高校要主行动为、千方百计拓宽市场化社会化就业渠道 ，以立异行动推动各项就业优先政策落实落细 。要推进校企共建 ，并指导结业生树立准确的价值观、就业观、择业观 ，到国家最需要的地方、最艰辛吃劲的地方磨炼成才、立功立业 。
“我们一直招呼同砚们将小我私家生长跟国家民族的生长有机地团结起来 ，勉励学生到国家需要的地方去 。我们招呼同砚们要立雄心、入主流 ，上大舞台干大事业 ，也就是说 ，我们希望同砚们在选择岗位、选择就业的时间 ，选择对国家有用的岗位、领域和行业 。”王希勤说 。
......
天下政协委员吕国泉谈
突破35岁+“职场天花板” ，
吕国泉说：
“通过调研、查阅资料 ，接触各行各业的青年群体 ，包括在和互联网企业的青年交流中 ，发明各人对35岁+青年就业问题关注度很高 。
天下总工会2022年一项天下性视察显示 ，35-39岁年岁组职工中有54.1%担心失业 ，70.7%担心手艺过时 ，94.8%感受有压力 ，均是各年岁组中比例最高的 。
”
在企业内里 ，一些35岁+青年压力很大 ，许多招聘启事上虽然不会明确写出只招收35岁以下的职员 ，但一些招聘职员可能会把35岁+的简历放到一边 ，不予思量；当企业形势欠好 ，压力大或者面临转型时 ，企业裁人的目的有可能会针对35岁+年岁段的员工 。一些企业以为35岁意味着事情热情和事情精神下降 ，而忽视工业转型升级所需的人力支持和资源履历储备 。
“我们要让企业意识到35岁+青年员工是优质资产 ，不应该接纳短视的‘过河拆桥’‘杀鸡取卵’的方法看待35岁+青年员工 。高龄劳动者进入就业市场是应该提倡和勉励的 。”吕国泉体现 。
吕国泉以为 ，高龄劳动者既是生产者 ，又是消耗者 ，他们的进场会增添整体的就业实力 ，增大和激活“就业池” ，从提供就业供应的角度反过来又会带来新的就业需求 ，与青年人就业市场形成互补关系而不是替换关系 ，实现劳动力市场的平衡 。“我以为现在的就业市场应该越发容纳、开放 ，只有国家政策允许、用人单位有需求、自身体力能力顺应 ，就可以让每一个群体都能找到施展自己潜力的舞台 。从政府、工会以及媒体的角度 ，应该配合起劲 ，给各人提供一个果真、透明、平衡的就业市场 ，让每一个劳动者都有出彩的时机 ，才是较量理想的状态 。”
《北京青年报》——代表委员聚焦大学生就业、劳动者权益、职场门槛等热门话题 驻足当下 接纳年轻人多样就业选择
伟易博看法
伟易博组织与战略治理系王辉教授体现 ，职业生涯妄想需要兼具个性化和开放性 。“个性化”是指每小我私家都纷歧样 ，纵然同在一个学校、一间宿舍 ，可是由于性格差别 ，喜欢差别 ，职业选择也不尽相同；“开放性”要求同砚们多听别人的建议 ，多对自身情形举行周全评估 ，从而确定自己的职业生涯妄想 。
“一小我私家能不可乐成 ，或者怎么样才华乐成 ，很是主要的就是尽早确定想要什么 。要从自己的能力、性格、兴趣等一系列维度举行周全评估 ，确立了目的之后 ，你就会清晰地知道现在的行为模式能否获得它 ，并找出更有用的行为模式去实现它 。” 王辉教授称 。
王辉教授体现 ，职业生涯妄想需要兼具个性化和开放性 。“个性化”是指每小我私家都纷歧样 ，纵然同在一个学校、一间宿舍 ，可是由于性格差别 ，喜欢差别 ，职业选择也不尽相同；“开放性”要求同砚们多听别人的建议 ，多对自身情形举行周全评估 ，从而确定自己的职业生涯妄想 。
“一小我私家能不可乐成 ，或者怎么样才华乐成 ，很是主要的就是尽早确定想要什么 。要从自己的能力、性格、兴趣等一系列维度举行周全评估 ，确立了目的之后 ，你就会清晰地知道现在的行为模式能否获得它 ，并找出更有用的行为模式去实现它 。” 王辉教授称 。
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以市场中的治理培训生岗位为例 ，王辉教授以为 ，从小我私家角度评估自己是否适合管培生的项目需要思量三个方面的因素：
一是能力 。要对自己的能力有清晰的熟悉和相识 ，此处的“能力”指人在完成一件事情时必需知足的基本要求 ，也就是GMA（基良心理能力General mental ability） 。大宗研究证实 ，GMA决议了你所适合的事情 。
二是性格 。心理学中也称为人格 ，它是指一小我私家稳固的行为倾向和行为气概 。好比 ，有些人特殊外向 ，和谁都能聊得火热；有些人特殊内向 ，很难和生疏人举行相同 。所谓内向和外向就是人格的一个维度 ，治理学以为性格影响绩效 。若是你很愿意与人相同、与人来往、能够维系一个优异的团队的气氛 ，那么这样的性格可能更适合加入管培生项目 。
三是兴趣 。兴趣这个维度也很是主要 ，直接决议了你能否干好响应的事情 。
能力、性格、兴趣是决议是否应该加入管培生项目、加入之后能不可做好的三个最主要因素 。
王辉：优美的人生从职业生涯妄想最先
暖心行动——校园招聘会
伟易博治理学院起劲响应教育部要求 ，开展促就业“暖心行动” ，抢抓春季招聘期 ，将于2023年3月22日（明日）推出2023年春季校园招聘会 ，致力于为伟易博学生提供多样化、暖心知心的就业指导效劳 。
报名链接：
https://gsmcdc.wjx.cn/vm/OtsY21y.aspx
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