Career Corner系列运动

3月16日下昼，本学期Career Corner系列运动中，叶征作为伟易博的职业生长业界导师，对当天下昼两组面试共16位同砚举行了无向导小组讨论模拟面试向导。小编简要总结了一些适用的应对战略，希望能够资助未来即将加入企业面试的同砚们。

主讲人：叶征

伟易博2006级MBA校友，师从著名金融学家曹凤岐教授。现在任星通天安科技有限公司副总裁，主要认真物联网和车联网包管营业以及物联网金融危害治理事情。

关于无向导小组讨论

向导小组讨论是接纳情景模拟的方法对考生举行整体面试，它是投资银行、咨询公司、四大会计师事务所、中央企业总部等单位普遍喜欢接纳的整体面试形式。该面试形式通过一定命目的面试者形成一组，在划定的时间内围绕一个主题举行讨论，讨论中不指定每人的角色，面试官通过视察面试者的组织协调能力、头脑表达能力、情绪控制能力、临场应变能力、团队相助能力等举行选拔。

无向导小组面试通用剖析架构

一样平常来讲，面试者需要经由下列基本的头脑流程应对无向导小组面试：

1. 确定问题要点。

2. 确定可应用的理论或剖析框架。

多维度、多角度、多计划地确定影响问题的要害因素；

各项因素间的相互关系或因果关系；

对可量化的资料和内容举行剖析；

3. 提出种种决议计划。

凭证剖析评估各项计划的优弱点；

选择最佳计划；

4. 确定计划执行方法并制订行动妄想。

需注重的问题或误区

1. 并不是讲话越多越好，而要有独到、深刻的看法。

2. 不要繁冗陈述，讲话要注重逻辑性和条理，要有条理，有凭证，并且要有时间看法。

3. 要注重谛听其他人的陈述，能够实时呼应其他人的看法并举行完善和增补。

4. 面试快竣事时不要再增补新看法，以免举行最后陈述的时间不敷充分。

5. 要敢于提出差别的看法。

6. 泛起冷场的情形下，要敢于活跃气氛，敢于抛砖引玉；现场讨论泛起杂乱时要敢于指导各人回归准确的讨论流程。

7. 注重平时学习、生涯、演讲、讨论的点点滴滴，有意识地磨炼自己剖析表达能力和看法的提炼能力，能团结自己的履历或自己身边爆发的事情总结唯一无二的看法。

8. 一定不要怯弱怯场，默然不语，不敢放声攀谈，那就即是失去了考察时机。

9. 相互尊重、相互妥协、友善待人、不恶语相向。

10. 别人讲话时要用笔勤于纪录。

其他注重事项

1.面试中形成的“向导者”要敢于有用控制讨论流程，并围绕确定的总体思绪稳步推进。

2.最后汇报者要能够对总结内容举行提炼和升华。

3.对讨论的时间妄想要合理，要注重留有无邪处置惩罚的时间。

Career Coner运动无向导小组模拟面试题：1. 大学生创业是利大于弊照旧弊大于利？

      2. 高房价下年轻人应不应该逃离北上广？