Career Corner系列活动
3月16日下昼，本学期Career Corner系列活动中，叶征作为伟易博的职业生长业界导师，对当天下昼两组面试共16位同砚举行了无向导小组讨论模拟面试向导。小编简要总结了一些适用的应对战略，希望能够资助未来即将加入企业面试的同砚们。
主讲人：叶征
伟易博2006级MBA校友，师从著名金融学家曹凤岐教授。现在任星通天安科技有限公司副总裁，主要认真物联网和车联网包管营业以及物联网金融危害治理事情。
关于无向导小组讨论
向导小组讨论是接纳情景模拟的方法对考生举行整体面试，它是投资银行、咨询公司、四大会计师事务所、中央企业总部等单位普遍喜欢接纳的整体面试形式。该面试形式通过一定命目的面试者形成一组，在划定的时间内围绕一个主题举行讨论，讨论中不指定每人的角色，面试官通过视察面试者的组织协调能力、头脑表达能力、情绪控制能力、临场应变能力、团队相助能力等举行选拔。
无向导小组面试通用剖析架构
一样平常来讲，面试者需要经由下列基本的头脑流程应对无向导小组面试：
1. 确定问题要点。
2. 确定可应用的理论或剖析框架。
多维度、多角度、多计划地确定影响问题的要害因素 ；
各项因素间的相互关系或因果关系 ；
对可量化的资料和内容举行剖析 ；
3. 提出种种决议计划。
凭证剖析评估各项计划的优弱点 ；
选择最佳计划 ；
4. 确定计划执行方法并制订行动妄想。
需注重的问题或误区
1. 并不是讲话越多越好，而要有独到、深刻的看法。
2. 不要繁冗陈述，讲话要注重逻辑性和条理，要有条理，有凭证，并且要有时间看法。
3. 要注重谛听其他人的陈述，能够实时呼应其他人的看法并举行完善和增补。
4. 面试快竣事时不要再增补新看法，以免举行最后陈述的时间不敷充分。
5. 要敢于提出差别的看法。
6. 泛起冷场的情形下，要敢于活跃气氛，敢于抛砖引玉 ；现场讨论泛起杂乱时要敢于指导各人回归准确的讨论流程。
7. 注重平时学习、生涯、演讲、讨论的点点滴滴，有意识地磨炼自己剖析表达能力和看法的提炼能力，能连系自己的履历或自己身边爆发的事情总结唯一无二的看法。
8. 一定不要怯弱怯�。徊挥铮桓曳派侍福蔷图词鞘チ丝疾焓被�。
9. 相互尊重、相互妥协、友善待人、不恶语相向。
10. 别人讲话时要用笔勤于纪录。
其他注重事项
1.面试中形成的“向导者”要敢于有用控制讨论流程，并围绕确定的总体思绪稳步推进。
2.最后汇报者要能够对总结内容举行提炼和升华。
3.对讨论的时间妄想要合理，要注重留有无邪处置惩罚的时间。
Career Coner活动无向导小组模拟面试题：1. 大学生创业是利大于弊照旧弊大于利？
2. 高房价下年轻人应不应该逃离北上广？
用户登录
伟易博首页
