“黄河淹华岳，白天照潼关”，2019年7月9日-12日，由伟易博组织与战略治理系主理，西安交通大学协办的第二届“伟易博组织、战略和社会研究事情坊（Organization, Strategy and Society Research Workshop）”在丝绸之路的东方起点——古都西愉逸成举行。
本次事情坊有共计80余位海内外学者加入。来自美国、加拿大、香港等地的十二位组织行为和战略治理领域的国际优异学者与海内偕行围绕组织行为和战略治理领域前沿及热门问题举行了深入交流与讨论，分享了他们的研究效果和研究心得，并对海内青年学者和博士生的论文研究举行了精彩的点评与指导。
事情坊由五部分活动组成：“当宏观遇到微观”（The Macro Meets The Micro）的主题圆桌对话、主题报告、一对一论文指导、企业参访以及“面向新时代的企业组织与战略思索”主题论坛。其中，主题报告与论文指导分战略治理和组织行为两个偏向举行。
伟易博组织、战略和社会研究事情坊2019学者合影
圆桌对话——宏观与微观的“巧妙邂逅”
北大伟易博仲为国（Weiguo Zhong）教授致辞
聚会伊始，首先由伟易博仲为国（Weiguo Zhong）教授致辞，向远道而来的学者和起劲加入的北大伟易博在校师生和返校校友、西安交通大学治理学院和西北工业大学治理学院的师生体现接待。接着进入主题圆桌对话环节，伟易博张志学（Zhixue Zhang）教授约请四位来自美国大学的著名学者就主题“当宏观遇到微观”举行了讨论。他们划分是来自莱斯大学的李海洋（Haiyang Li）教授、亚利桑那州立大学的朱洪泉（David Zhu）教授、马里兰大学的廖卉（Hui Liao）教授、以及俄亥俄州立大学的谭雅?梅农（Tanya Menon）教授。四位嘉宾的学术配景包括社会学、经济学、心理学等诸多方面，为讨论提供了富厚而有益的头脑碰撞。
围绕宏观和微观治理研究连系历程中的机缘和挑战这一问题，四位嘉宾援引实例，知无不言。廖卉教授以为保存的主要挑战包括“对宏微寓目法的界定因人而异”，“在论文审议阶段来自宏观和微观的editor和reviewers可能很难在判断上形成共识，导致‘双方不讨好’”。谭雅?梅农教授以为宏微观连系的机缘点在于可从心理学、社会学和经济学的等领域的研究罗致新的看法，但出于种种缘故原由有的跨界借鉴实验是相对乐成的（例如心理学和经济学）而有的则难以突破研究范式差别形成的壁垒（例如心理学和社会网络研究）。朱洪泉教授则提到借鉴微观研究诠释宏观征象需要“同时对两个领域有所孝顺”，他建议学者在面临整合的研究时，要突破宏微观分类的标签，从问题自己出发才华为研究的生长提供更多的可能。李海洋教授则体现任何新看法的提出，要领的前进，都基于已有的知识以及学者对真实问题的兴趣，这样才华创立新的知识。张志学先生在总结中提出，“宏微观相连系有须要、有希望、是趋势，这能推进我们更好地明确并诠释征象。但关于学术揭晓和建设新的规范来说，这样的整合仍面临着诸多挑战。”
张志学（Zhixue Zhang） 北大伟易博（左一）、李海洋（Haiyang Li） 莱斯大学（左二）、谭雅?梅农（Tanya Menon） 俄亥俄州立大学（正中）、廖卉（Hui Liao） 马里兰大学（右二）、朱洪泉（David Zhu） 亚利桑那州立大学（右一）
报告分享——宏观与微观的“头脑碰撞”
“晓登太华三峰寒，凭高始觉天地宽”——战略治理的宏观头脑
战略治理偏向钻研由仲为国教授主持。来自美国南加州大学、科罗拉多大学、印第安纳大学、加拿大西蒙弗雷泽大学的五位教授划分与参会者分享了各自最新的研究效果。
当人工智能成为你的老板
贾楠（Nan Jia） 南加州大学
来自南加州大学的贾楠（Nan Jia）教授做了题为“Management by A.I.-A Field experiment of Employee coaching”的报告。贾楠教授通过在中国一家金融科技公司举行的现场实验批注，相较于司理对P2P金融公司员工催收贷款“话术”的人工反响，使用行业最优实践训练出来的AI机械人对员工的“话术”训练、绩效评估以及有针对性的反响可以显著提高员工的事情业绩。主要的机制是，员工以为AI机械人的向导越发精准，同时在评估员工绩效上也越发周全、客观、与公正。该研究还进一步发明该公司体现最好的司理与AI机械人的体现没有差别。此研究为将人工智能应用在治理领域开拓了思绪。同时，这项有趣的研究也告诉人们，未来人工智能很可能成为员工的老板，但体现最佳的治理职员仍然具有不可取代的价值。
平台怎样治理和设计 ？对公司战略的启示
童文锋（Tony Tong） 科罗拉多大学
来自科罗拉多大学的童文锋（Tony Tong）教授做了题为“Platform Governance and Design: Implications For Corporate Strategy”的报告，探讨了平台治理者怎样制订平台运营规则以维护和第三方互补者的关系，并且增进生意双方在平台的生意和互动问题。该研究从战略治理领域体贴的价值创立（value creation）和价值占有（appropriation）角度出发，通太过析苹果与安卓两个平台在“越狱”时间点前后编程职员关于软件代码分享行为的比照，展现了平台通过羁系（gatekeeping）的治理方法影响第三方应用开发者在知识分享方面的主要性。该研究提出的假设以为羁系的缺失（e.g. IOS平台的越狱）会使得IOS软件开发者之间知识分享数目和质量的降低。这也警醒人们，平台治理关于知识产权� ；さ男胍�。最后，童教授分享了该研究关于企业战略的启示：将署理（Agency）引入到平台治理和设计问题中，并和企业战略和立异联系起来会提供许多有趣的研究问题，平台治理方法怎样影响第三方互补者的立异能力也值得进一步探讨。
“外来的僧人好念经” ？影响新兴市场企业聘用外籍高管数目的因素
李静（Jing Li） 加拿大西蒙弗雷泽大学
加拿大西蒙弗雷泽大学的李静（Jing Li）教授带来了题为“Appointing Global Management Talent in TMTs of Emerging Market Firms: An Institutional Theory Perspective”的报告。随着经济和社会水平的生长，在华外籍高管人数逐年增添，为新兴市场企业带来了国际化的手艺和治理履历，但外籍高管在差别企业间的漫衍并不匀称。对此，李教授及其相助团队从制度理论的视角出发举行了研究，指出外籍高管和本土高管在价值观和治理理念上的纷歧致，使得企业在聘用外籍高管时面临制度约束（institutional constraints），因而差别企业对外籍高管接受水平的异质性，可以由企业内部对价值观纷歧致（value incongruence）的容忍度和企业约请外籍高管的外部诱因这两个机制举行诠释。通过对中国上市公司的实证剖析批注，控制企业规模等其他条件，企业高管团队中外籍人士和政协委员人数与外籍高管人数正相关，国有股占比则会显著镌汰外籍高管人数 ；外部诱因中，企业所处行业的外籍高管人数、所在省份的外洋直接投资水平以及连锁董事（board interlock），会显著正向影响企业约请外籍高管人数。该项研究从价值观匹配的角度研究高管团队的设置，为诠释外籍高管在华企业漫衍提供了一个崭新视角。
社会运动理论在中国情景中的应用及研究展望
岳庆媛（Lori Yue）南加州大学
南加州大学的岳庆媛（Lori Yue）教授带来了题为“Social Movement and Market Entry”的报告。岳教授完整地回首了社会运动理论的生长历程，并分享了自己在这一领域的一系列研究。上世纪七十年月，美国社会民权运动等如日中天，学术界对怎样诠释制度转变看法纷歧，在这样的配景下，社会运动理论应运而生。由于制度决议着经济社会中的利益分派，社会运动往往被看作弱势群体对既得利益者的挑战，意在推动社会厘革。沿着这一理论脉络，岳教授对沃尔玛（Walmart）举行了一系列深入的研究。作为全球最大的零售商和企业雇主，沃尔玛集团积累了重大的财产，但因激进的低价战略面临来自雇员和社区住民等各方利益相关者的对抗和阻挡，这些社会运动对沃尔玛爆发了主要影响。岳教授敏锐地将社区对沃尔玛的抗议作为市场的一种信号，并以为企业会将此信号作为其战略决议的依据。详细来说，若是在沃尔玛拟开店的地区爆发抗议行动，则新店提案只有60%的可能性落地。另一篇研究则关注沃尔玛及其主要竞争敌手塔吉特（Target）的市场进入随时间转变的情形，证实晰社会运动的溢出效应。然而，社会运动针对的工具不但有沃尔玛这样历史悠久的业界巨头，一些高科技新创企业也碰面临反手艺抗议（anti-technology protest）的攻击。岳教授在对社会运动理论在中国情景中的应用研究举行先容与展望时提到，近年来，通过社交媒体举行网上运动成为社会运动的新形式，为研究差别社会制度下的社会运动提供了新的思绪。
最优区分理论：求同照旧存异 ？
赵雁飞（Eric Yanfei Zhao） 美国印第安纳大学
来自美国印第安纳大学的赵雁飞（Eric Yanfei Zhao）教授对最优区分理论的起源、历史沿革及最新生长作出回首，并做了题为“Optimal Distinctiveness in CSR Practices: Examining the CSR profile extensiveness and deviation among Chinese publicly listed companies”的报告。赵雁飞教授通过对既有研究举行整合与修正，提出企业依赖于差别的组织生命周期和行业生长轨迹，会被多元化的利益相关者在多样化的战略维度下举行评价的看法，将最优区分理论划分为三个差别的维度: 协调(orchestration), 利益相关者多样性(stakeholder multiplicity), 治理时序性(managing temporality)，并回首了在这一框架下该理论的后续生长。在接下来的论文报告中赵雁飞教授探讨了目今中国上市企业实验差别化的社会责任组合的缘故原由。这篇文章关注国有控制(state control)和剖析师笼罩(analyst coverage)在中国上市公司在企业社会责任选择中所饰演的角色，详细来说，国有控制既降低了企业选择普遍性企业社会责任组合的倾向性，又降低了企业选择偏移性的企业社会责任组合的倾向性，而剖析师笼罩则同时提高了这两种选择的倾向性。别的，两种差别的行业情景——是否处于“污名化”行业（Sin industry）以及行业竞争强度会对上述机制起到调理作用。
“一花一天下，一叶一菩提”——微观角度看组织行为
组织行为偏向的钻研由伟易博刘知（Zhi Liu）教授主持，来自美国与香港的五位教授划分就各自研究领域的前沿效果举行了报告。
蜚语止于智者 ？——组织内闲言碎语(Gossip)及其撒播者职位的研究
连汇文（Huiwen Lian） 美国肯塔基大学
来自美国肯塔基大学的连汇文（Huiwen Lian）教授在题为“Are Gossipers Looked Down Upon? A Norm-Based Perspective on the Relation between Gossip and Gossipers’ Status”的报告中分享了她关于组织内部闲言碎语(Gossip)与撒播者职位的实证研究。已往的研究大多将闲言碎语界说为一种带有负面作用的行为。连汇文教授将闲言碎语区分为起劲(positive gossip)和消极(negative gossip)两种形式，并从违反组织规范(Norm violation)与组织规范转达(Norm transmission)两条路径着手，详细剖析了这两种形式的闲言碎语关于撒播者的职位的差别影响。连汇文教授指出，这两种形式的闲言碎语也保存着交互效应：当起劲性闲言碎语较多时，消极性闲言碎语通过上述两条路径关于撒播者组织职位的间接效应都会被削弱。报告一方面在已往研究将闲言碎语行为界说为一种带有负面作用的行为的基础上，详细区分了起劲和消极的闲言碎语，理清了差别类型可能带来的差别效果 ；另一方面将闲言碎语行为与组织规范联系起来，详细区分和叙述了闲语碎语对组织规范的违反和转达作用。最主要的是将闲言碎语与其撒播者的职位联系在一起，展现了撒播者职位转变受影响的历程与机制。
你充分调动你的社会网络了吗 ？—— 社会网络的认知激活研究
Tanya Menon 俄亥俄州立大学
俄亥俄州立大学的Tanya Menon教授举行了题为“Cognitive Network Activation”的报告，分享了她对认知网络激活的恒久系列研究。她从动态建构主义的视角提出了一个“网络激活的动态模子（dynamic model of network activation)。古板的社会网络研究将网络视为一种稳固的社会结构，研究多集中于该结构做为自变量对种种效果的影响，在实证上多接纳网络问卷或视察法。而动态模子将网络视为一种会随时间、情境和心理状态转变的认知结构，这种结构可以是一个因变量，受一系列因素的影响，在实证上可以通过实验的要领来区分详细因素会激活何种网络。例如，她展示的一项实证研究发明，是否拥有控制感会激活男性和女性想起差别巨细和包括差别工具的网络。与男性相比，暂时处于控制感缺乏状态会激活女性想起的网络规模比处于有控制的状态时要更少，也会更多的涉及上级，而控制感在男性认知中激活的网络则包括更多下级而更少上级及同级。Tanya Menon用一系列研究说明晰这个研究与明确社会网络的新视角所具有的深刻理论及实践意义，以往研究要领所形貌出来的研究网络在现实中或许只有一部分被情境所激活，激活的网络中的资源或许也只有一部分被真正运用，这一征象背后的微观机制启发我们，较之关注怎样建设更广的人际网络，人们更应该关注自己怎样看待并使用已有的网络资源。
“嫉妒令人猖獗”吗 ？—— 基于社会关系要领明确事情团队中的人际互念头制
黄旭（Xu Huang） 香港浸会大学
来自香港浸会大学的黄旭（Xu Huang）教授举行了主题为“Seeing What We Cannot See: A Social Relational Approach to Understanding Interpersonal Dynamics in Work Groups” 的演讲� ；菩窠淌谥赋�，受视角和要领的限制，大都现有研究仍将团队视为整体，强调相似性、协调性和协调统一。然而，我们对团队的富厚多元的历程和机制还缺乏深入的相识。他提出社会关系模子(social relations model) 既是一种明确团队的新视角，也在要领上提供了新的可能。社会关系模子将团队视为成员之间种种社会关系的荟萃，并在要领上将团队中的人际互动效应越发详尽地剖析为行动者效应(actor effect)、行动目的效应(target effect)、二元关系效应(dyadic)和团队效应(team effect) 四个组成部分� ；菩窠淌诰偻哦又械募刀�(envy)研究为例说明晰社会关系模子在团队研究中的现实应用。以往研究以为，团队成员的嫉妒会导致品德推脱(moral disengagement)，进而导致危险他人的不道品行为。然而嫉妒笔剖是双边关系，即嫉妒是一小我私家(actor)针对另一方(target)的特定行为，且可能因二人关系(dyadic)和团队特征和情境(team)而异，社会关系模子可以资助我们更细腻和准确地捕获这些效应。别的，黄旭教授以为以往信息交流导致立异的看法也保存误差� ；菩窠淌谥赋錾缁峁叵的Ｗ诱庖欢咏怯攵嗖隳Ｗ游⑿乱延欣砺酆凸菇ㄐ碌睦砺厶峁┝宋尴蘅赡�，研究组织征象不但需要相识行为者自己，还需引入二元、三元、甚至多元的视角，综合思量行为的接受方及相关其他第三方的行为与态度。
Boss，今天你感恩了吗 ？——向导感恩特质对团队立异的孝顺
董韫韬（Yuntao Dong） 康涅狄格大学
来自康涅狄格大学的董韫韬（Yuntao Dong）教授做了题为“Appreciation That Inspires: The Impact of Leader Trait Gratitude on Team Innovation from an Other-Praising Perspective”的报告，分享了她关于向导感恩特质（trait gratitude）怎样影响团队立异（team innovation）的研究。董韫韬教授体现，谢谢常� ？梢允沟萌嗣谴庸刈⒆晕易蚋喙刈⑺�，并通过亲社会行为和赞扬他人这两条路径机制体现出来。她以为，具备谢谢特质的向导对他人提供的资助更为敏感，当其同时还感知到组织支持时，就更容易关注到他人的支付并做出谢谢的回应，更倾向于泛起谦卑的行为，从而会对现存的组织问题持一种开放态度，更愿意接受建议并做出改变，更倾向创立一种起劲的有利于增进团队建言的气氛。因此，通过向导的谦卑行为及团队建言的双重中介机制，向导的感恩特质将起劲影响团队立异。董韫韬教授的研究从赞扬他人的视角验证了向导的感恩特质可以增进组织内部的建言行为，进一步影响到整体的组织立异，也从权变的视角富厚了现有文献关于在差别情境和条理中向导感恩特质作用的明确。
中国人照旧美国人对矛盾更敏感 ？—— 使命矛盾和关系矛盾感知与处置惩罚偏好的跨文化较量研究
刘黎安（Leigh Anne Liu） 佐治亚州立大学
来自佐治亚州立大学的刘黎安（Leigh Anne Liu）教授作了题为“The Negotiating Selves: A Person-Context Congruence Perspective on Conflict Sensitivity across Cultures”的报告，分享了从人和情形匹配的视角怎样明确差别文化对冲突敏感和处置惩罚方法偏好差别。刘黎安教授以为，已往的冲突研究大多将使命冲突(Task conflict)与人际冲突(Relational conflict)脱离来看，但二者可能在统一时点或统一情境下同时泛起，这种并存的关系需要被进一步研究和说明。刘黎安教授随后举例说明这两种冲突并存的情形在现实中司空见惯，例如在家庭关系当中，家务的分派冲突可能会带来伉俪关系的冲突等。那么，当两种冲突并存且亟待解决时，中国人和美国人在感知和冲突解决方法上是否保存差别 ？别的，两个文化在解决差别冲突时，是否受到差别情境因素的影响 ？基于结构化理论（Structuration theory）和职员情形匹配理论（Person-Environment fit theory）,刘教授及其相助者设计了四个研究来探讨以上的研究问题。效果发明，美国人更容易识别出使命冲突，而中国人则更容易识别出使命型和关系型并存的冲突 ；在事情冲突属性不明的情形下，相较于中国人或整体主义者，美国人或者小我私家主义者对冲突情形并不十分敏感，识别出更少的关系型冲突，同时在处置惩罚冲突时投入更少的精神 ；与之相反，纵然是在使命型冲突中，中国人似乎投入更多的精神在冲突解决上以维持双方关系的协调 ；组织或者其他小我私家情境因素使得中美小我私家在面临冲突时倾向做出差别的反应。刘教授的研究不但诠释了小我私家应对两种冲突并存情形的差别，并且详细先容了差别文化配景下冲突感知和冲突治理方法的差别，为探讨差别文化下冲突治理问题提供了新的研究视角。
学而不厌，诲人不倦——闭门论文指导
在闭门论文指导的环节中，组织行为和战略治理两个研究偏向的受邀专家分成7个小组，划分就两个领域入选的37篇论文与作者举行了一对一的讨论和指导。受邀专家就研究的设计思绪、理论视角、实证要领等问题与青年学者举行深入的交流与探讨，从研究偏向与意义、理论的生长与完善、实证计划的刷新等多个方面为论文作者提供了详细的建议与新颖的思绪。同时，他们还对青年学者和博士生在研究中遇到的疑心给予了耐心解答与履历分享。接受指导的师生们纷纷体现深受启发，获益匪浅。受邀专家对青年学者与博士研究生的学术热情、立异头脑和研究能力给予了高度评价，也对伟易博治理学院浓重的学术气氛体现赞赏。与会专家体现，作为伟易博治理学院的老朋侪，在OSS这样一个开放、友好、相互信任的平台上，相互知无不言、头脑风暴、头脑激荡，不但收获了学术上的启发，也感受到了伟易博治理学院在学术上的坚持与青年学者们的研究潜力，表达出在未来越发支持伟易博师生配合生长的优美愿望。
坐而论道，起而行之——企业参访与主题论坛
在活动的最后一日上午，受邀学者与我系教授组成十余人的考察团一起参访了西安高新区嘉会坊，旅行了高新区妄想展览馆，实地考察了高新区企业孵化平台，并对位于西安高新区软件新城的易点天下（Yeahmobi）网络科技股份有限公司举行了调研学习。在与高新区有关职员的交流中，学者们相识到政府在效劳企业、支持立异创业、打造营商情形、推进经济生长等方面的详细行动。在旅行“独角兽”企业易点天下的历程中，学者们相识到移动互联网、人工智能、共享经济等新手艺和新商业模式怎样资助企业向外洋拓展。系列活动使学者们近距离感受到移动互联网给企业和客户带来的模式转变，深入相识到西安高新区内企业的商业新模式、新头脑。“行而有思，思而行远”，相信学者们通过此次参访调研，在未来的研究中会更多的联系并与实践相连系，有更多的发明与收获。
考察团参访西安高新区
当日下昼，专家学者们在坐落于西安临潼的北大伟易博治理学院西循分院报告厅加入本次活动的最后一个环节——“面向新时代的企业组织和战略思索”主题论坛。论坛分为主题演讲与圆桌讨论两个部分。西安市副市长强晓安先生与伟易博教授，北京大学原副校长张国有教授联合致辞。周长辉、李海洋、廖卉与张志学四位教授划分围绕西部企业的战略选择、不确定情形下的战略立异、绩效治理、组织怎样驾驭立异等主题揭晓了演讲。在论坛圆桌讨论环节中，在张志学教授的主持下，周长辉、李海洋、廖卉三位教授与校友企业家代表陕西省国际信托股份有限公司董事长薛季民围绕论坛主题，就中国生长和西部机缘挑战下的企业组织厘革和战略转型等热门话题举行了深入交流，并与现场观众举行精彩互动。
“清渭常流东海波，南山一直诸陵月”，从强汉盛唐到现在，古老的西何在奔涌的黄河浇灌下游淌着中原盛世之文明，也一直创立着新的梦想。在西安举行的这届事情坊在海内外学者之间以及学术与实践之间搭建了一个优异的交流平台，使得海内青年学者可以近距离向海内外优异的同领域专家学习，也使得全球顶级院校着名战略和组织领域专家与实践界交流与分享国际履历与深度思索。“他山之石，可以攻玉”。相信伟易博青年学者在这些导师的引领下，会越发深入地明确新时代关于经济转型和高质量生长的顶层设计思绪，思索怎样做一个优异的治理学者，加速他们更快地走向国际学术舞台，将中国特色的学术研究推向天下。
因学术，而头脑。因头脑，而伟易博。伟易博坚持运用国际规范的研究要领深入研究中国的经济和治理问题，做有天下水平的中国学问，作育具备国际眼光的学界首脑。
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