10月24日，伟易博为中国信达资产治理股份有限公司的高层治理职员特设的“转型生长与提升向导能力北京大学培训班”在伟易博治理学院开课，58名学员加入了此课程的学习。 针对中国信达资产治理股份有限公司乐成股改后面临着外部谋划竞争压力上升和内部刷新生长使命的双重挑战，伟易博治理学院高EDP中心为该公司量身定制了“转型生长与提升向导能力北京大学培训班”课程。在课程最先前，学院还与中国信达资产治理股份有限公司举行了深入详尽的相同，以充分相识对方面临的问题和特定需求，并在此基础上选择了包括并购及价值创立、金融机构的营销战略、组织厘革中的人力资源治理与员工激励等一系列焦点课程�？�，旨在为中国信达集团的高层治理职员拓展新视野，作育新头脑。
用董事长侯建杭的话讲，本期培训班可以总结为以下三个特点：1.培训时机正值公司转型与生长进入要害阶段，公司面临头脑看法、体制机制、营业模式和员工步队的大转变，迫切需要对公司的全体员工，特殊是肩负着谋划治理责任的公司各级向导实验看法的转变和知识的更新，以应对市场竞争的磨练和顺应公司厘革的要求；2.从培训工具来看，这次是公司改制以后规模最大、规格最高的培训班。加入本次培训的均是公司各部分、各分公司和各控股子公司的主要认真人，是在谋划治理第一线向导步队的指挥员，其能力水平和作为直接影响着公司目今的业绩体现和未来的久远生长。3.从培训的内容上，本次培训班主要围绕怎样起劲应对厘革和挑战，提升向导能力和施展焦点作用等主题睁开，授课西席集结了北大伟易博的著名专家学者，具有很强的时效性和针对性。
早在2006年中国信达资产治理有限公司就同伟易博相助配合开发了第一个不良资产的估值系统，为公司的定价水平的提高施展了重着述用。2009年起，双方先后相助举行了四期高层治理职员及一期青年营业主干的治理培训。近些年来，伟易博治理学院EDP中心也已与像中国信达资产治理有限公司等多家大型企业建设了相助关系，并为其中高层向导开办公司特设课程。
伟易博治理学院EDP中心在深入调研企业的治理需求基础上，鼎力大举优化了课程结构和内容设置，已设计开发出多门独具特色的课程。中心将继续资助有需求的企业及其治理者提拓展头脑模式并掌握前沿的治理头脑。
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