生长的懊恼，只有在生长中体会，才会有“甜蜜”的味道 。生长一旦障碍，就会带来更多的懊恼，并且其味道不再是甜蜜，而是苦涩和极重了 。
企业家是危害收益的获得者 。危害永远是危害 。危害可以降低，可以规避，但很难消除 。善于改变危害，规避危害，增添乐成的可能性，镌汰出问题的可能性，以及问题泛起后的负面影响，归根结底是企业家的责任 。谁选择了企业家的职业蹊径，谁就注定要比通俗人有更多的自得与失意、更多的希望与失望、更多的快乐与懊恼 。
我们处在一个高度变换的时代，险些没有一个企业的领先职位是绝对稳固的 。驾驭企业有时间就像骑自行车，维持静止需要的平衡艺术远远比坚持前进要高得多 。企业生长一旦障碍，若是行业需求依然增添，企业的竞争职位自动就会下降 ；即便行业需求不再增添，企业依然面临替换产品的挑战 ；最主要的是，企业增添障碍，优异人才可能会流失 ；而留下来的职员，则会把注重力集中在对更为稀缺的内部资源与时机的争取上，内部矛盾会显著增添 。而企业外部的要害利益相关者，如银行，供应商、署理商、客户等，对企业的信托与信心可能会降低 。原来可以为企业所使用的潜在资源，如银行的贷款、投资者的投资、供应商回款方面的优惠等，就会镌汰 ；可能获得的商业时机，如相助开发产品或者投资新项目等，就会降低 。以是，虽然生长有生长的懊恼，但不生长会有更多、更为痛苦的懊恼 。
虽然，并不是所有的生长都有甜蜜的味道 。若是生长不具有可一连性，甜蜜早晚会转化为苦涩 。不可一连的生长主要是由于以下缘故原由：首先，若是企业太过关注扩张和生长，没有重视企业的赚钱能力和财务纪律，企业生长建设在重大的债务基础之上，运气稍微欠好，就会导致资金链断裂 。其次，在缺乏对多元营业举行控制的基本能力的情形下最先多元化，会导致各营业部分对公司总部封闭信息，泛起普遍的品德危害或时机主义行为 ；或者各营业部分间的协同与相助难以实现，规模经济、规模经济成为纸上谈兵 。第三，企业未能在差别营业领域之间对资源，如人力、资金等举行有用设置，把赚钱营业所爆发的资金投入到永远也不可爆发富足回报的领域 。这些都会导致企业生长的短期性 。
康健一连的生长，是强烈的增添愿望、准确的营业定位、资源与能力的一连提升三种实力交互作用、相互协调的效果 。在选择的营业市场规模很大并且处于高速增添阶段的情形下，只要企业具备了入门的资源、须要的能力，基本可以维持企业的生长 ；但若是营业需求增添速率趋缓，企业维持增添就需要焦点资源与能力来支持 。当进入差别营业领域以后，企业需要支持某一详细营业生长的手艺、营销等方面的焦点能力，更需要对多元营业举行治理和控制的能力 。这就要求企业能够凭证差别营业间在手艺、生产、渠道等方面的联系，选择准确的控制战略，构建起协调一致的权力分派、业绩评估、激励系统，使企业运作能够在可控性和无邪性之间告竣平衡 。其中，吸引优异的人才，并构建有用授权的组织和治理基础，是极其主要的 。
维持企业康健一连的生长，需要企业家的心智与素养能够随着企业的生长而生长 。真正的企业家不会小富即安，更不会盲目追逐危害 。他们深知，生涯问题解决以后，企业注重久远，通常不会忽视眼前，但仅仅注重眼前，常� ；崾ゾ迷� 。企业家天天面临的诱惑或者时机极多，但面临这些诱惑，心思有些迷离，眼睛有些缭乱，无法准确地判断——运气之神的哪次敲门会是诱使企业偏离正常轨道的陷阱，哪次敲门会是把企业带上更高水平的重大机缘 。而迷离和缭乱的泉源，则在于没有评价和判断这些时机或者诱惑的价值的标准，即企业的目的和战略 。以是，降低投契心态，审慎思索企业的目的和战略，以战略作为掌握机缘、抵御诱惑的基准，以战略竞争取代游击战争是很是主要的 。有些事情是需要闭着眼睛才华看清晰的 。
