中美文化和制度配景大不相同。这些差别又会影响到我们生涯的方方面面 ，那么 ，它们对金融从业者又会怎样影响呢？金融剖析师 ，是一个高端、辛勤又令许多人神往的职业 ，明星剖析师更是受到市场的高度认可。那么什么样的剖析师会成为“明星剖析师”？人们通常议论的性别、外貌会是主要的影响因素吗？在中国 ，在美国都一样吗？
伟易博会计系卢海教授及其相助者带着这样的疑问 ，对此睁开了研究并揭晓了论文。研究选取了2013年-2015年中国和美国的剖析师样本 ，磨练性别、外貌和两者交互作用对剖析师被选为明星剖析师的作用。研究发明 ，在美国 ，女性剖析师更有可能被选为明星剖析师 ，但仙颜的美国女性剖析师被选为明星剖析师的可能性较小。关于中国剖析师来说 ，结论恰恰相反。中国的女性剖析师不太可能被选为明星剖析师 ，但仙颜的中国女性剖析师能增添其被选为明星剖析师的可能性。
这些发明批注美国对女性剖析师的“仙颜处分”和中国对女性剖析师的“性别歧视”。来自竞争强烈的金融剖析行业证据批注 ，性别和仙颜私见可能深深植根于文化和执法情形 ，很难被一律看待。
论文的问题为"Gender and beauty in the financial analyst profession:evidence from the United States and China" ，揭晓在Review of Accounting Studies上。该期刊致力于揭晓关于会计学科有主要孝顺的理论、实证与实验文章 ，是五大顶级会计期刊之一。
01
在中国 ，女性剖析师面临"性别歧视"
在美国 ，60年月《民权法案》立法通过以前 ，果真的性别歧视形式很常见 ，好比在某一事情岗位发招聘时声明更青睐的性别。虽然1964年的《民权法翱斩赐随后的相关立法榨取了这些果真形式的性别歧视 ，可是性别歧视在美国社会以更隐藏的方法一连保存 ，例如一些美国公司支付给男性雇员的薪酬高于一律的女性雇员。与男性偕行相比 ，美国的女性财务照料更有可能失业 ，也不太可能找到新事情。
但由于金融剖析行业的专业性 ，加之竞争强烈 ，薪酬丰富 ，因此有理由推测专业知识与手艺更有可能是评价剖析师的主导因素 ，职业中性别歧视的影响会被削弱。研究也指出 ，美国女性剖析师现实上更有可能跳槽到职位较高的券商公司 ，并有更好的职业生长 ，性别不会影响女性剖析师的排名和跳槽券商公司的事情流动性。这些研究都批注 ，在美国 ，女性剖析师的职业生长时机并不比男性剖析师差。
相比之下 ，职场中果真形式的性别歧视在中国仍然很普遍。凭证INSEAD在2018年的视察 ，86%的受访者以为性别歧视在亚洲公司仍然普遍保存。凌驾三分之一的中国公司 ，在追求受过高等教育的都会雇员时 ，招聘广告上会批注首选性别。除了显着的性别歧视外 ，中国还保存隐性的性别歧视。总部设在性别歧视更严重地区的公司招聘的女性高管较少 ，女性高管的薪酬较低 ，同时比男性高管面临更高的开除压力。
本研究批注 ，在美国剖析师的样本中 ，美国女性剖析师的体现并不比男性偕行更好 ，但比男性偕行更有可能评为明星剖析师。而在中国剖析师的样本中 ，中国女性剖析师通常比男性体现得更好 ，但在评选明星剖析师上并没有更占优势。
02
在美国 ，女性剖析师仙颜溢价并不普遍
与性别偏好一样 ，自20世纪60年月联邦民权立法通过以来 ，美国雇主可能不会在招聘广告中批注他们对外貌的偏好。然而 ，大宗经济学和心理学的文献批注 ，美国劳动力市场仍保存隐性的仙颜溢价。研究指出从通俗工人到首席执行官 ，漂亮的外貌都对应着更高的业绩和人为。但同时以往也有研究批注在求职时 ，女性向导往往更喜欢吸引力低的女性求职者 ，而不是吸引力高的女性求职者。
在中国 ，果真在招聘广告中声明特定外貌首选是很常见的 ，许多中国公司在网上招聘时会对年岁、身高和形象有明确的要求 ，尤其是针对女性应聘者。例如 ，北京某一法院2015年宣布的一份法院助理职位通告称：“大专及以上学历……外貌适中……35岁以下 ，女性”。一些大型科技公司会在招聘中宣传其公司有“漂亮的女同事” ，使用公司现有女性员工的外表来宣传其职位的吸引力。
本研究证实仙颜溢价并不是在差别文化中普遍保存。在美国剖析师样本中 ，拥有仙颜的剖析师并没有在明星剖析师的投票中更受益。然而 ，在中国的剖析师样本中 ，拥有仙颜的剖析师更有可能被选为明星剖析师。
03
明确私见 ，才华更好地解决私见
本研究发明美国的女性剖析师相较于中国更可能被评选为明星剖析师。外貌在总体上不会影响美国女性剖析师被评选的概率 ，仙颜的女性不会由于外表获得奖励。虽然有研究指出仙颜与许多正面特质都有关联性 ，例如上进心、勤劳、自信、受接待度和智慧 ，可是在测试中并没有发明美国剖析师样本中保存着仙颜溢价。
与此形成比照的是中国剖析师样本中 ，在明星剖析师投票时女性成为明星剖析师的概率比男性小13.2% ，遭遇到显着的性别歧视。但仙颜的女性剖析师则更容易被选中。由于包括业绩在内的已知影响投票的因素在回归剖析中获得控制 ，以是更有可能是未知的文化因素造成性别和仙颜的差别影响。譬如美国华尔街有根深蒂固的“花瓶女郎”之私见 ，仙颜在明星剖析师评选中可能反而是个肩负。
这一发明说明纵然在金融行业这样专业性强、竞争强烈的行业 ，也保存我们通常面临的性别或相貌歧视。美国明星剖析师年度评选的主理方《机构投资者》杂志在其网站中先容该研究时说“这是一种令人担心的私见（Disturbing Bias）”。但卢海教授和其团队却有差别的熟悉：明确了私见的保存 ，可以让我们更好地解决这样的私见。两年前国务院九部委宣布《关于进一步规范招聘行为增进妇女就业的通知》 ，对就业性别歧视举行规范并引入惩戒性的划定 ，就是迈出了优异的一步。更主要的是 ，解决资源市场中保存的问题时 ，我们更不可忘了文化和制度配景 ，差别的国家可能有差别的问题和私见。
卢海 ，伟易博和加拿大多伦多大学罗特曼治理学院会计学教授。美国南加州大学工商治理博士。研究领域涉及资源市场羁系、证券估值、公司治理和金融剖析师等。研究效果获新华社、中国日报、华尔街日报等海内外各大媒体关注 ，并为羁系机构提供决议支持。现为国际会计学术期刊Contemporary Accounting Research 编辑 ，并在2015年至2016年担当北美中国会计学教授协会会长。
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