青年人才是国家战略人才实力的源头活水 ，在推动企业和经济社会生长历程中有着至关主要的作用。近年来海内高校结业生人数屡立异高 ，怎样资助众多高校人才树立准确的择业观 ，周全提升求职力和职场生长力 ，更好地迈出职场第一步 ，成为主要的课题。
对此 ，伟易博党委副书记、组织与战略治理系教授王辉在第二季“我是管培生”公益妄想系列直播课的首节课程中建议高校结业生一定要尽早妄想职业生涯 ，为实现职业生涯目的而确定行动时间和行动计划；同时 ，也要提升自己的心理资源 ，从而获得竞争优势 ，提升事情绩效。
什么是管培生 ？哪些结业生适合成为管培生 ？
王辉体现 ，管培生是治理培训生的简称 ，也即准备治理层。高校结业生想要相识自己是否适合管培生项目 ，可以从四个方面着手：一是能力。治理是一个相对重大的事情 ，尤其越到高层越需要综合剖析问题息争决问题的能力 ，需要较量高的GMA（General Mental Ability）；二是性格。性格会对事情绩效爆发一定影响 ，性格没有优劣之分 ，要害是要找到适合自己的事情 ，施展自己的优势；三是EQ (情绪智商）。关于一个治理者而言 ，EQ尤其主要。EQ通常包括5个方面 ，即：熟悉自身情绪的能力 ，妥善治理情绪的能力 ，自我激励的能力 ，熟悉他人情绪的能力 ，以及处置惩罚人与人之间关系的能力；四是兴趣。兴趣是最好的先生 ，它直接决议了你能否干好响应的事情。
王辉指出 ，高校结业生一定要尽早对自己举行职业生涯的妄想 ，团结自身情形、眼前的机缘和制约因素 ，为自己确立职业偏向、职业目的 ，选择职业蹊径 ，确定教育妄想、生长妄想 ，为实现职业生涯目的而确定行动时间和行动计划。
“各人万万不要小看目的的主要性 ，哈佛大学曾对一群智力、能力、GMA、学历、情形等条件都差未几的年轻人做过一项追踪视察 ，效果显示：有清晰且恒久目的的人通过自己不懈的起劲 ，最后险些都成了社会各界顶尖的乐成人士；有清晰的短期目的的人大都生涯在社会的中上层 ，成为各行各业不可或缺的专业人士；模糊目的的人险些都生涯在社会中下层 ，能牢靠地生涯与事情但没有什么特别的效果；没有目的的人险些都生涯在社会的底层 ，经常失业 ，甚至要靠社会救援。因此 ，各人要尽早确定自己的人生目的 ，并早做职业生涯妄想 ，一步一步去实现自己的职业生涯目的。”王辉称。
心理资源对职业生涯的主要作用
王辉总结了天下500强优异员工的十二条焦点标准 ，包括敬业精神、忠诚、优异的人际关系、团队精神、不找任何捏词、具有较强的执行力等。别的 ，关于怎样应对求职中的难题 ，王辉以为心态决议一切 ，已往各人以为人想要乐成需要经济资源 ，厥后以为人力资源很主要 ，即受到了什么样的教育 ，有什么样的手艺；再厥后以为社会资源很主要 ，即熟悉什么样的人。但现在心理资源很是主要 ，心理资源能够资助你获得竞争优势 ，增强心理康健 ，且心理资笔票接与事情绩效相关 ，心理资源提升了 ，绩效就会越高。
王辉指出 ，心理资笔器要由4个维度组成：第一是希望（Hope） ，即对自己的职业生涯有坚定的目的 ，且为了乐成在须要时能刷新实验目的的途径；第二是自我效能感（Self-Efficacy) ，指具有充分的信心并能够投入足够的精神完成挑战性的事情；第三是坚韧（Resilience） ，指遇到难题和波折时体现出的迅速回复能力；第四是乐观（Optimism） ，指对眼前和未来乐成的起劲态度。
王辉还给在校大学生建议 ，在大学的优美时光里做好三件主要的事情。第一磨炼好身体 ，一个好的身体会让你一生受用无限；第二交一帮优异的朋侪 ，朋侪不但对事情和生涯有资助 ，还能慰藉心灵；第三多念书 ，并且要读一些经典的书 ，借此富厚阅历 ，宽阔胸怀 ，帮你拥有优美事业 ，成绩优美未来。
*本文整理自王辉教授在第二季”我是管培生”公益妄想系列直播课的演讲
王辉教授 ，伟易博党委副书记、组织与战略治理系教授 ，长江学者特聘教授。研究领域包括 ，中国企业情形下的向导行为 ，企业文化等。在海内外高水平杂志揭晓论文120余篇 ，出书《组织中的向导行为》《中国企业情形下的向导行为与向导模式》《辩证向导行为:根植于中国古板文化的向导理论与实践》等专著；荣获教育部人文社会科学优异论文奖等奖项；肩负国家自然科学基金重点课题 ，面上课题 ，青年项目；社科基金；教育部等纵向课题和多个横向课题。作育的博士生在伦敦政经学院、日本一桥大学等国际着名学府任教。
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本期“我是管培生”大学生求职系列直播课将从3月一连至6月。4月12日19:00 ，伟易博副教授厉行将以《互联网广告的宿世今生》为主题 ，展现数据和手艺在这一演变中所饰演的角色 ，并剖析广告主和媒体平台之间的关系博弈。该课程将在北大伟易博B站、北大伟易博小程序等渠道同步播出。
