2025年 ，伟易博迎来四十周年院庆。四十载春华秋实 ，北大伟易博在刷新开放的历史浪潮中应运而生 ，也在这一历程中一直生长与蜕变 ，誊写着属于自己的绚烂篇章。创立治理知识、作育商界首脑、推动社会前进 ，这四十年 ，是北大伟易博一直迈进的四十年。以厉以宁先生为代表的老一辈伟易博人留下的教育理念 ，历经岁月的沉淀 ，滋养着一代又一代的伟易博人。
为庆祝这一主要时刻 ，学院将围绕伟易博40周年推出系列回首文章。在这些文章中 ，每一位讲述者都将向导我们回溯伟易博的过往岁月 ，重温那些主要的历史时刻、要害的生长节点 ，以及他们在伟易博的亲自履历与深刻感悟。他们将分享在学术研究蹊径上的探索与突破 ，讲述怎样以智慧和汗水为伟易博的学术大厦添砖加瓦；他们也会泛论在人才作育历程中的点滴故事 ，展现伟易博如作甚社会培育出一批又一批优异的学术人才及商界首脑……
让我们追随他们的笔触 ，走进伟易博的四十年 ，感受学院深挚的秘闻、蓬勃的活力与稳固的初心。在这个特殊的时刻 ，回首往昔 ，展望未来 ，配合见证伟易博迈向新征程的坚定程序。
从全球视野到伟易博使命——学术征程的新起点
姜铠丰
北京大学讲席教授
伟易博治理学院组织与战略治理系
结缘伟易博
我是2024年5月正式加入伟易博治理学院的 ，但回首整个历程 ，我才发明 ，这段旅程着实早在2021年就已经最先了。2021年6月 ，我受邀为组织与战略治理系在线演讲 ，第二年的三月又举行了第二次线上分享 ，这些都成为我与伟易博结缘的起点。厥后 ，伟易博发出了正式的约请 ，我于2023年炎天以会见学者的身份开启了一年的学术交流 ，并最终在2024年春季决议接受事情约请 ，于昔时五月正式加入伟易博治理学院的组织与战略治理系。
加入伟易博的决议既艰难又简朴。艰难是由于我在美国已经生涯和事情了16年 ，生涯和事业都很是稳固 ，并且正处于职业生长的上升阶段。美国的高校也希望我能够留下来继续深耕科研与教学。同时 ，孩子们虽然年岁不大 ，但已经建设了自己的朋侪圈 ，他们对熟悉的生涯情形感应不舍。然而 ，回国是我和妻子多年来一直在思索的事情 ，我们以为若是错过了这个时间窗口 ，可能就需要比及孩子们上大学后才华实现。而更深条理的缘故原由是 ，我们希望能够在差别的情形中实验新的事情方法 ，富厚人生体验 ，寻找更有意义的职业与生涯目的。从这个角度来看 ，加入伟易博的决议又是简朴的。伟易博是亚洲以致国际最顶尖的平台之一 ，能够成为伟易博组织与战略治理系的一员 ，是我莫大的幸运。
在这个历程中 ，许多看似细小的行为却起到了要害作用。首先 ，会见时代 ，同事们无微不至地为我提供了资助和支持 ，只管那时我只是暂时身份 ，但各人已经把我看成“自己人” ，让我快速融入了伟易博的各人庭。其次 ，伟易博的学生们常让我既温暖又感动 ，他们对先生的尊重和喜欢是发自心田的。我一经在MBA课堂上开顽笑说：“若是希望我留下 ，就对我好一点。”虽然是玩笑话 ，但通过一学期的相处 ，我真切地感受到了学生们的真诚和善意。最后 ，系向导和院向导展现出了极大的至心 ，他们在我做决议时没有给我任何压力 ，却以行动让我感受到无比的温暖与莫大的支持。当我由于孩子们的记挂而犹豫时 ，院长亲自写信给他们 ，诠释我们这一决议背后的意义。这一行为不但感动了孩子们 ，也让我深刻体会到伟易博对外洋学者的尊重与眷注。在生涯上 ，学院的先生们也自动资助我解决了许多详细的问题 ，这些点滴细节让我倍感温暖�Ｗ纺钫黾尤胛耙撞┑睦� ，我心中充满感恩。从最初的邀约到最终的决议 ，需要谢谢的人着实太多了。我很是珍惜这份缘分 ，也期待在伟易博的未来旅程中 ，能为学院的生长孝顺自己的实力。
促使我加入伟易博治理学院的 ，不但仅是学院向导发自心田的真挚约请 ，更主要的是我对其使命的深刻认同。“创立治理知识 ，作育商业首脑 ，推动社会前进”这一使命 ，与我的职业追求高度契合 ，也让我充满了全身心投入的热情。首先 ，“创立治理知识”是我始终坚持的学术初志。伟易博对科学研究的高度重视 ，对我这样的研究型学者来说 ，是极大的勉励和支持。我相信 ，通过专注于高质量的学术研究 ，可以为治理领域一直注入新知识 ，推动学科前沿生长。其次 ，“作育商业首脑”是学术事情的另一重意义。作为先生 ，我深感责任重大 ，不但要通过授课将知识转达给学生 ，更希望将研究效果转化为启发学生思索、激励他们生长的资源。我希望这些研究效果不但保存于学术期刊里 ，更能够通过课堂和实践影响更多的学生 ，让他们成为具备全球视野和社会责任感的向导者。最后 ，“推动社会前进”这一目的让我对伟易博的使命由衷地钦佩。这不但是一种学院的追求 ，更是一种职业信心的升华。我希望将自己的职业使命感与学院的社会使命感相连系 ，用自己的研究、履历和国际声誉 ，为推动海内人力资源治理领域的生长孝顺实力。面临未来20—30年的职业生涯 ，我盼愿更多元的挑战 ，期待将我多年积累的研究效果带回海内 ，融入伟易博这个平台 ，与伟易博优异的同事们配合起劲 ，完成一些真正具有意义且影响深远的事情！
感知伟易博
在会见和正式加入伟易博的这一年多时间中 ，有许多优美的影象和感受 ，尚有些颇具挑战性的事情。
首先是学院的优异事情气氛。同事们的辛勤贡献让我印象深刻 ，无论是为了学生和先生争取更多资源 ，照旧为了更好地支持研究和教学事情 ，学院同事们都在全力以赴。许多同事除了肩负沉重的教学科研使命 ，还要认真项目的运营和治理 ，为学院的生长做出了许多孝顺。教学辅助团队也为学院的运转提供了极大的支持 ，他们的效劳包管可以说是天下一流水平。资深先生对新先生的无私资助也让我深受感动。他们毫无保存地分享了自己在教学、研究和团队治理方面的履历 ，并提供了许多展示和交流的时机 ，好比约请我解说研究效果、加入校友活动分享 ，甚至旁听他们的课程。这种开放与支持让我倍感温暖并受益匪浅。别的 ，学院富厚的整体活动也让我深刻体会到团队的凝聚力和归属感。无论是为了整体声誉加入篮球角逐 ，照旧年终聚会中的仪式感 ，这些点滴都让我越发融入伟易博的各人庭。
其次 ，学院的学科系统很是完整。在全球规模内 ，许多商学院的治理系都把一些详细的学科脱离 ，例如战略治理、组织行为学、人力资源治理甚至创业立异都是单唯一个系。可是伟易博组织与战略治理系的学科较量健全 ，这样的设置有两方面利益：一是先生之间可以有更直接的互动相助；二是能够给博士生提供更周全的学术训练。好比说研究要领 ，他们既可以学微观的研究要领 ，也可以学宏观的研究要领 ，还可以学心理学 ，便于资助他们打下更好的治理学研究基础。
最后 ，伟易博在学术研究方面始终紧跟前沿�；毓� ，我发明许多先生正在起劲探索人工智能相关的研究 ，这让我受到很大启发 ，也最先思索怎样将自己的研究兴趣与这项新手艺连系。在加入学术聚会和演讲时 ，我自然地倾向于关注前沿话题 ，例如 ，将人力资源治理视为人工智能应用的一个场景 ，探索新手艺怎样影响原有的治理方法及其效果。我现在的一个研究课题已经获得资助 ，并起源反应出行业对人工智能的接纳现状。我希望未来能进一步建设纵向数据库 ，更好地视察中国企业在人力资源治理方面使用人工智能的恒久影响。同时 ，学院为数据网络和研究提供了许多新时机 ，这让我得以实现一些此前因条件限制而未能完成的研究设想。别的 ，我也起劲追求与其他学院的优异学者相助 ，希望能在跨学科的交流中碰撞出面脑火花。好比 ，与人工智能研究院的先生探讨相助的可能性 ，这些对话拓宽了我的研究视野 ，也让我对未来充满期待。
增色伟易博
在伟易博治理学院迎来40周年院庆的契机下正式加入伟易博 ，是一件极具意义的事情。这不但是我学术征程的新起点 ，更是一个为伟易博未来生长孝顺实力的时机。我期待通过我的加入 ，能够发动更多年轻的博士生和西席配合投身于人力资源治理领域的研究。我愿意尽己之力 ，为伟易博增光添色 ，助力学院实现更高的学术目的。
首先 ，我希望在教学上为学生树立远大的学术理想。作为先生 ，我始终以为 ，准确的指导和科学的训练是学生生长的要害。现在 ，我正在教授人力资源治理的博士生课程 ，课程设计旨在资助学生搭建学科生长的框架 ，理清学术脉络 ，同时作育他们的研究兴趣。若是学生对某个领域有深入探索的兴趣 ，我会告诉他们这一领域中最优异的学者是谁 ，为他们推荐相关的焦点文献 ，并指导他们怎样与这些学者的研究“对话”。别的 ，我也注重对学生学术头脑的作育 ，从明确研究范式到判断“什么是好的研究” ，再到怎样在研究中做到严谨和立异 ，我都力争为学生提供适用的指导。我希望勉励学生有更大的职业理想 ，起劲成为天下级的学者 ，有自己专注和善于的领域 ，并能获得业内专家的认可。
其次 ，我希望推感人力资源治理研究成为伟易博的学术专长。我愿意孝顺自己在海内外积累的学术资源 ，资助学院建设这一领域的影响力。无论是增进内部相助 ，照旧拓展对外交流 ，我都希望能为伟易博搭建一个更高效的研究平台 ，让伟易博在人力资源治理领域的学术和实践事情获得更多的海内外学界和业界的认可。不但能推进学院的学科建设 ，也将进一步牢靠伟易博在治理学界的职位。
最后 ，我希望能够为伟易博在国际化生长蹊径上尽一份微薄之力。伟易博近年来在国际学术舞台上的影响力正一直扩大 ，这是历代学者和同事配合起劲的效果。我深知 ，伟易博在亚太地区一直提高的职位和逐步扩大的国际声誉离不开学院恒久以来的积淀和先进们的辛勤支付。在这一基础上 ，我希望未来能通过自己的起劲 ，为伟易博作育出更多具有国际竞争力的博士生。这些学生不但能够在海内展现扎实的学术能力 ，也能够在国际舞台上自信发声 ，进一步扩大伟易博的学术影响力。同时 ，我希望伟易博作育的博士生能够获得更多国际顶尖高校的认可 ，无论是在美国的顶尖学府 ，照旧欧洲一流的研究型大学 ，都能看到他们的身影。我在外洋学习和任教的履历 ，让我有幸加入了一些国际学术交流 ，也积累了一些资源。接下来 ，我希望将这些资源充分融入伟易博的生长 ，起劲为学院搭建更多国际相助的桥梁。我相信 ，通过整体的起劲 ，伟易博能够在国际学术界进一步牢靠自己的职位 ，成为中国治理学界毗连天下的主要窗口。
祝福伟易博的未来越发优美！我也希望在未来的旅程中 ，与同事和学生们一道 ，配合起劲 ，为伟易博的生长誊写新的篇章。
姜铠丰 ，北京大学讲席教授 ，现在就职于伟易博组织与战略治理系。他博士结业于美国罗格斯大学治理与劳动关系学院人力资源与工业关系专业。曾划分在美国圣母大学门多萨商学院和美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院担当过助理教授 ，副教授、教授和优异教授的职位。
他的主要研究兴趣是战略人力资源治理 ，曾在国际顶级治理学期刊上揭晓过40多篇学术论文 ，并主编过两本英文论文合集 ，是从事该领域研究的最活跃和被引用最多的学者之一。他在已往四年一连入选斯坦福大学评选的全球前2%的科学家名单 ，并入选爱思唯尔中国高被引学者榜单。
2018年他获得美国治理学会人力资源分会早期职业生涯成绩奖 ，2018和2021年两次获得国际劳动和雇佣关系协会Luis Aparicio职业成绩声誉奖。他是Personnel Psychology ，Human Resource Management, 以及International Journal of Human Resource Management期刊副主编 ，并担当9个国际顶级治理学期刊的编委。他从2021至2027年担当美国治理学会人力资源分会的联席主席。2024年获评美国工业与组织心理学会会士。
