11月18日，组织与战略系以“公司慈善”为主题开展了学术交流讲座。新加坡治理大学Heli Wang教授报告了她最新的研究效果“收入压力与公司慈善：基于证券剖析师和公司外洋体现的影响研究”（Earnings Pressure and Corporate Philanthropy: The Influence of Security Analysts and Foreign Exposure），并与系里先生和同砚举行了深入的交流。
以往的制度理论主要关注于组织的理性化、同质化历程，从制度扩散的角度研究了组织的行为接纳（practice adoption），诠释了组织行为的同质化征象；近年来，学者们最先关注组织在制度化历程中的差别化行为，例如差别组织在面临情形中差别形式、差别条理的竞争性制度逻辑（competing institutional logic）时，会选择性地接纳其中一种逻辑为主导，从而形成差别化的行为接纳。目今，关于制度接纳之后的行为调解历程研究还为之甚少，然而，组织在接纳某项制度行为后，仍然可能由于竞争性制度的压力而举行行为调解�；诖�，Heli Wang教授及其相助者在中国情境下对公司慈善行为举行研究，探讨公司在面临中国制度情形中的竞争性逻辑时，怎样对接纳的慈善行为举行（负向）调解（downward adjustment）。
在蓬勃国家当中，企业谋划情形正在从股东导向型转型为利益相关者导向型，社会逻辑（social logic）成为主导的制度逻辑，慈善行为与社会逻辑坚持一致，因此成为西方企业提升正当性和公众认知的主要战略行为。而中国作为新兴经济体的代表，由于政府对经济增添的重点强调，公司行为越发受到经济利益的驱动而非社会效益；与此同时，中国情境下的公司慈善行为缺乏深刻的历史泉源，现有的制度规范也很少从公益慈善上对企业提出要求，导致中国情境下经济逻辑成为主导，接纳慈善行为则会受到经济逻辑的制度压力。
因此，Heli Wang教授及其相助者以为，当市场关于公司的业绩期待（反应在证券剖析师的展望）高于公司的现实业绩时，公司会爆发收入压力，从而倾向于削减在慈善行为方面的支出，对以往接纳的慈善行为举行负向调解，以听从经济逻辑的潜在要求。与此同时，当公司由于实验式学习（experimental learning）或接纳式学习（vicarious learning）而受到社会逻辑的强烈影响时，这种源于市场逻辑的收入压力就会降低，公司倾向于差池慈善行为举行显著的负向调解。详细而言，当公司较早期地接纳了公司慈善行为，或者公司在生长历程中有一连举行慈善的习惯时，这种实验式的学习会强化社会逻辑对公司的影响，慈善行为受市场的压力将被弱化，公司不举行显著的行为调解；通常，当公司拥有更高比例的蓬勃国家海归高管职员，或者由于较高比例的外洋营业而受到蓬勃经济体的制度影响时，慈善行为受市场压力而调解的压力也将削弱。
Heli Wang教授及其相助者以上海证券生意所的公司为样本，网络了1175家公司在2006-2012年间的公司业绩、慈善行为、盈利压力和外洋销售情形等数据。在控制了公司资产、生长年限和现金流等因素后发明，具有较大业绩压力的公司倾向于调解和降低其在公司慈善行为方面的投入；但关于那些在谋划历史中拥有一连投资慈善习惯的公司，或者关于外洋营业占比和高管职员占较量高的公司而言，业绩压力则没有显着导致慈善行为的投入降低。实证效果支持了大部分研究假设。
这项研究为制度理论做出孝顺，填补了行为接纳与行为扩散之间理论空缺，有利于富厚对制度逻辑的理论研究，同时也富厚了公司慈善行为的研究效果。
讨论环节，组织与战略系先生和学生起劲提出了问题和建议，例如，“为什么CEO的外洋配景会导致公司越发遵守社会逻辑”、“为什么中国作为社会主义国家会在社会逻辑方面较量缺乏”、“为什么中国情境下的经济逻辑不是直接影响慈善行为接纳，而是在行为接纳之后影响行为调解”等，与Heli Wang教授举行了深入的互动。
Heli Wang教授在俄亥俄州立大学取得博士学位，先后就职于香港科技大学和新加坡治理大学，现为Academy of Management Journal的副主编。她的研究领域包括公司的资源基础观、人力资源理论、利益相关者理论以及公司社会责任等。
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