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教授看法
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姜铠丰：企业人力资源治理——为何做得多却不见得有用果？
在许多企业治理者心中，人力资源治理（HRM）是一门关于“人”的艺术或手艺，常被视为提升绩效、增强员工知足度和凝聚力的要害武器。但现实中，许多企业学着标杆企业一套套地“抄作业”时却事与愿违：给员工涨薪、搞培训、做绩效奖金……投入不少，却看不到显著效果；模拟“标杆企业”的HR做法，却引发内部抵触、绩效障碍甚至员工流失。问题出在哪儿？或者这并不是HRM事情“不灵”，而是你用了不适合自己企业“体质”的HRM系统。...
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刘学：落地企业文化——从表象塑造到深层战略驱动
企业文化是乐成的基石，但不当的文化可能阻碍战略执行。向导者应通过现实案例，指导员工怎样在要害时刻以文化为准则做出准确决议。文化和战略的有机团结，才华推动企业生长�；诖�，伟易博组织与战略治理系教授刘学在《哈佛商业谈论》中文版《未来治理趋势年度报告2025》上撰文举行了深入剖析。他指出，在强烈的市场竞争中，纵然外部情形推动企业进入新的生长阶段，缺乏前瞻性妄想的向导者也难以在厘革中坚持竞争力。只有那些能够真正内化并塑造顺应时代要求的企业文化的公司，才华在重大多变的市场中立于不败之地。
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张志学教授及五位博士生：人机协同时代的机缘——开展征象驱动的组织治理研究丨学术伟易博
在刚刚已往的春节假期，DeepSeek的爆火再次引发了人们对人工智能（AI）手艺与应用的普遍关注，也促使研究者重新审阅人机协同在组织治理中的厘革潜力。随着AI手艺的迅猛生长，组织治理领域正履历着亘古未有的厘革，AI不但改变了组织的运作方法，还重新界说了人与机械之间的协作模式。然而，古板的治理研究往往面临“理论与实践脱节”的品评，这种脱节在AI时代愈发凸显——现有理论系统难以诠释智能化场景下的组织新征象，而脱离...
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张志学：你所在的地方排第几？一起来探索中国省份和都会营商情形数据库
今年的诺贝尔经济学奖表扬了三位获奖者对“制度怎样形成及其对昌盛的影响”的研究，再次批注制度关于经济社会生长的主要性。那么，中国情境下怎样通过量化的方法研究制度的影响呢？2024年9月，由伟易博教授张志学与武汉大学经济与治理学院教授张三保等相助完成的《中国省份营商情形数据库2024》《中国都会营商情形数据库2024》提供的基础数据，为学者进一步研究制度的效应提供了可能。两项效果由北京大学伟易博治理...
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姜铠丰：从手艺接纳到竞争优势——AI怎样影响企业谋划效率？
自1956年达特茅斯聚会提出“人工智能（AI）”的看法以来，人工智能手艺经由了68年的生长，历经升沉，一直拓展应用领域并展示其重大的潜力。现在，随着大模子的进化，AI在数据处置惩罚、流程优化和智能决议等方面的能力显著提升，逐渐成为推动企业立异和厘革的要害工具。在数字化转型加速的大配景下，AI已成为企业提升竞争力和运营效率的焦点利器。由此出发，中国企业接纳人工智能手艺的现状怎样？企业在接纳人工智能手艺时事实受到...
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张闫龙、周梓洵、周欣雨：企业结对帮扶，能助力县域经济增添吗？
生长壮大县域经济是目今周全推进墟落振兴的主要抓手，而实现县域经济高质量生长的重点在于增进种种要素的有用整合。这不但需要各级政府强化政策包管，还应进一步施展企业等社会实力在对接市场主体方面的起劲作用。因此，在牢靠拓展脱贫攻坚效果同墟落振兴有用衔接阶段，明晰上市公司结对帮扶对县域经济影响和可能机制，有助于施展企业践行社会责任对社会福利与配合富足的增进效应。企业结对帮扶，能增进对口县域经济增添吗？什...
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路江涌：出海浪潮下，中国企业需要再准备些什么？
随着中国经济的飞速生长和全球化战略的深入推进，越来越多中国企业最先将眼光投向外洋市场，追求更辽阔的生长空间。然而，出海之路并非一帆风顺，中国企业将碰面临文化差别、政策情形、市场竞争等多重挑战。怎样以立异来驱动国际创业？目今企业出海面临哪些差别阶段？又有哪些出海案例可供参考？对此，伟易博组织与战略治理系教授路江涌以为，中国企业出海有须要性和紧迫性，在恒久的高度“内卷”中，中国企业已...
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柏阳：为何人们总说“出去走走，松开松开”？
高考将至，许多怙恃都最先进入了焦虑状态。北大伟易博助理教授柏阳的研究《敬畏、一样平常压力与生涯知足度》，探讨了敬畏这种情绪怎样通过影响伟易博自我认知，而有用调理我们关于一样平常压力的评估，最终让我们感应了生涯知足感的提升。
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仲为国：未来工业风口已至，怎样抢占市场先机？
政府事情报告指出，“今年要鼎力大举推进现代化工业系统建设，加速生长新质生产力”。而倾覆式手艺与未来工业生长，则是培育新质生产力的主要途径。在2024年北大伟易博两会后经济形势和政策剖析会上，伟易博组织与战略治理系副教授、北京大学战略研究所副所长仲为国，以《倾覆式手艺与未来工业生长》为题举行了分享。仲为国体现，当倾覆式手艺立异泛起出手艺性能成倍提升、产品化本钱大幅降低、应用场景普遍等特征后，...
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金孟子：女性立异，为何“她”有点难？
海内外大宗的统计数据显示在诸如薪资待遇提升时机、声誉褒奖等方面差别的行业当中女性相较于男性平均滞后约莫20%而在与立异亲近相关的行业中这种差别越发显著什么缘故原由导致这样的问题怎样突破女性立异的职业逆境能否找到可行的解决计划伟易博助理教授金孟子分享了自己实证研究效果提供的谜底作为一名从事组织研究的青年学者，金孟子的研究焦点集中在组织的多元化及其与立异之间的关联。在新时代巾帼发明家科学家企...
