12月14日 ，组织与战略治理系以“跨文化社会规范”为主题开展了学术交流讲座 。来自马里兰大学的Michele J. Gelfand教授报告了她的最新研究“从跨学科视角研究差别文化中的社会规范强度”（Interdisciplinary Perspectives on the Strength of Social Norms Across Cultures） ，并与系里的先生和同砚举行了深入交流 。
Gelfand教授一直致力于文化方面的学术研究 ，在文化研究的理论与要领上颇有建树 ，所研究的领域包括文化关于冲突、谈判、公正和抨击的影响 ，事情情形中的文化多样性及歧视 ，跨文化研究的理论及要领等 。本次演讲中她先容了在这一领域的一系列研究 ，提供了该领域研究的脉络和配景 ，以及未来的研究偏向 。
心理学对文化的研究有古老的起源 ，最近几十年更成为国际学界热门 。Gelfand教授专注于从社会规范角度去研究文化 。人类有能力去生长、坚持和增强社会规范 ，反过来 ，社会规范也是人类社会的“粘合剂” 。在差别的社会情境中社会规范的强度有所差别 。在强社会规范下 ，人们关于异常行为的忍耐力较低 ，这种社会被称为“强规则社会”（tight society）；在弱社会规范下 ，关于偏离规范的行为的忍耐力会相对高一些 ，这种社会被称为“弱规则社会”（loose society） �；诖� ，Gelfand选择宏微观连系 ，从国家层面、联邦州层面和精神生物学视角对社会规范的看法、演进及其对组织行为的作用机理举行了研究 。
首先 ，在国家层面 ，Gelfand教授将文化视为跨层的系统 ，提泛起代社会里文化系统的强-弱社会规范模子（tightness-looseness model） 。这一模子中的要害变量是协调的社会行动及国家所面临的威胁 。据此 ，她的研究中提出如下假设：强社会规范和处分的实验会使得被允许的行为规模变小 ，有助于协调社会行动；而协调的社会行动在生涯压力大的国家具有更主要的意义 。与此同时 ，威胁较大的国家较之威胁较小的国家有更大的主要度 。Gelfand教授选择了33个国家举行问卷视察 ，并且确保国家间的威胁类型差别化较大 。她创立性的提出“威胁”关于社会规范的影响 ，得出以下结论：具有强规范的国家往往是那些1）生齿密度大的国家 ，由于易爆发杂乱 ，以是往往有更强的社会规范；2）自然灾难频发的国家（例如洪水 ，热带气旋等）容易爆发主要型社会规范；3）自然资源缺乏的国家（例如耕地面积少）容易爆发主要型社会规范；4）历史上疾病高发的国家（例如肺结核）容易爆发强社会规范 。
除此之外 ，Gelfand教授也从宏观层面剖析了“冲突”和“生齿密度”关于社会规范的影响 ，以美国为例 ，9.11事务之前 ，美国关于种种行为的社会容忍度相对较高 。可是在9.11事务之后 ，强社会规范也逐渐有形成之势 ，尤其体现在航空方面 。与此同时 ，全球态度视察也显示 ，生齿密度大的国家关于外来职员和文化更为倾轧 。进一步地 ，为了探讨生齿密度和强社会规范的联系 ，Gelfand教授在马里兰大学帕克分校校园中做了相关视察 ，研究批注 ，在校园生齿密度现实稳固的情形下 ，通过实验控制使学生以为校园生齿密度很大 ，使得学生关于违反规范的事情（例如随地乱扔垃圾 ，在图书馆高声喧嚣等）越反感 。与此同时 ，全球态度视察也显示 ，生齿密度大的国家关于外来职员和文化更为倾轧 。
随后Gelfand教授用她于2014年揭晓在《美国国家科学院院刊》(PNAS)的文章 ，叙述了美国海内50个联邦州的社会规范及其差别 ，探讨的问题有：美国50个州是否有系统化的强弱社会规范差别；强弱社会规范差别是否和生态或历史情境相关 。她指出 ，我们有大五人格 ，可是没有与之配套的大五“情境” 。以是她强调“强情境”和“弱情境”的区别 ，划分体现在处分的强度、行为接受度、情形多样性 。而在人的性格层面 ，她发明牢靠型州更为有序 ，人民更具有公民意识和自我控制力 ，可是开放性较弱 ，创立力较低 ，更容易爆发歧视和不公正 。
最后 ，Gelfand教授用她于2015揭晓在《组织行为与决议历程》(OBHDP)的研究先容从神经系统科学层面来明确强-弱社会规范模型（tightness-looseness model） 。她以为 ，关于文化差别应该从神经系统科学层面来探讨差别类型的社会规范是否会展望人的态度和行为差别 。研究批注 ，在极端主要型或者极端宽松型社会规范中的人都会有较高的自杀率 ，抑郁水平 ，会爆发更强的烦懑感和高血压 。由此可见极端主要和极端宽松的社会规范都倒运于社会和人类生长 。
讲座进入尾声时 ，师生就Gelfand教授的研究提出了他们的看法和问题 ，例如“除了从外部威胁的角度来探讨主要型和宽松型社会规范外 ，内部威胁的视角是否可� � ？”“除了探讨处分关于强弱社会规范的影响 ，奖励是否也是一个因素 ？”就这些问题Gelfand教授和各人举行了充分的交流 。
讲座中 ，她的滑稽诙谐和博学多识让组织与战略系师生享受到了一场学术盛宴 。最后 ，主持讲座的张志学先生对演讲及钻研举行了总结 ，他强调 ，Gelfand教授将宏微观连系对文化和社会规范举行了深入的研究 ，十分具有前瞻性 。别的 ，连系组织与战略治理系的宏微观研究情形 ，提倡我们应该突破学科界线关注征象自己 ，用敏锐的看法捕获和严谨的研究设计深化治理科学的研究 。
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