海内外大宗的统计数据显示
在诸如薪资待遇
提升时机、声誉褒奖等方面
差别的行业当中
女性相较于男性平均滞后约莫20%
而在与立异亲近相关的行业中
这种差别越发显著
什么缘故原由导致这样的问题
怎样突破女性立异的职业逆境
能否找到可行的解决计划
伟易博
助理教授金孟子
分享了自己实证研究效果提供的谜底
作为一名从事组织研究的青年学者 ，金孟子的研究焦点集中在组织的多元化及其与立异之间的关联 。在新时代巾帼发明家科学家企业家座谈会上 ，她分享了自己探索性的与女性和立异相关的最新研究发明 。
以下为详细讲话内容：
海内外大宗的统计数据显示 ，在诸如薪资待遇、提升时机、声誉褒奖等方面 ，在差别的行业当中女性相较于男性平均滞后约莫20% ，并且这种性别差别在差别行业和领域中虽有所差别 ，但在与立异细密相连的行业如设计、创业、修建及STEM领域尤为突出 。
那么 ，为何在与立异亲近相关的行业中 ，性别差别云云显著呢？
首先 ，一个被大宗的实证研究重复验证地结论是 ，在立异历程当中的创立力体现 ，也就是创意爆发方面 ，男性与女性之间并无显著差别 ，这意味着无论是在行为实验室情形照旧去企业的实地的视察中 ，男性和女性都能爆发同样多、同样高质量且富有新意的想法 。无论是发散头脑、无邪头脑 ，照旧想象力等等的创立力相关的认知能力 ，两性间并未显示出高下之分 。
既然问题并非源自认知能力的差别 ，那么 ，造成我们在立异行业视察到男性和女性的事情体现和成绩上的差别的缘故原由何在呢？
主要因素之一是社会因素的影响 。例如 ，当我们提及诸如软件工程师、硬件工程师、开发职员、设计师、修建师、编剧或导演等职业时 ，人们脑海中往往浮现出的是男性形象 ，这体现了与立异相关事情与古板男性角色间的固有联系 ，即所谓的刻板印象 。这种刻板印象间接导致在职场情形中 ，关于女性提出的立异创意 ，我们较难给予起劲正面的评价 。
实验研究批注 ，面临统一项发明 ，若被见告其由男性主导 ，人们倾向于将其归功于这位男发明家的智慧；若是被见告该发明由女性主导时 ，则更多地归结于女发明家的勤劳起劲 。同样 ，在艺术品拍卖市场 ，女性艺术家的作品即便质量相当 ，其售价却经常比男性艺术家低出约30% 。
社会因素不但直接影响对女性在立异领域成绩的认可度 ，还对女性从事立异事情的起劲性与决议爆发负面影响 。
伟易博研究展现 ，当要求女性提供立异解决计划时 ，她们所展现出的创意数目与新颖度与男性并无二致 。然而 ，在引入外部评价机制 ，尤其是无法包管完全匿名的情形下 ，男性通�；嵫≡褡罹呦胂罅ψ钐炻硇锌盏募苹凑故咀陨硎盗� ，而女性则倾向于选择中等新颖度的计划 。这种选择差别源于女性对突破刻板印象可能导致负面评价的担心 ，许多女性在面临选择最具倾覆性的创意展示时 ，担心他人可能因无法接受这些奇异想法而对自己爆发负面看法 ，这种心理肩负在男性身上并未展现 。
别的 ，我们在研究中还发明 ，男性与女性在展示立异理念的历程中保存行为差别 。面临创意被弃捐或拒绝的情形 ，男性更倾向于自动推进并实验自己的创意 ，“先斩后奏” ，而女性则可能选择暂时弃捐创意 ，或是追求向导和同事的意见后再决议是否再次提出 。这种征象在一定水平上降低了立异历程的效率 ，由于创意可能在犹豫时代已被他人付诸实践 。
面临上述挑战 ，以及研究发明抛出的问题 ，是否有可行的解决计划呢？在此 ，我想分享几项实证研究效果提供的谜底 。
首先 ，确保评审历程的匿名性至关主要 。众多研究证实 ，匿名评审能资助消除对男性和女性事情效果的潜在私见 。例如 ，一项关于投资者在提问历程中性别私见的研究发明 ，投资者倾向于向男性创业者提出“增进型”问题 ，而向女性创业者提出“预防型”问题 ，因此评审的匿名化能够从一定水平上阻止立异创业情形中基于性别的私见带来的影响 。
其次 ，施展女性向导者和模范的实力 。我自己的研究也发明 ，在立异情形中 ，当女性不再感受自己是少数群体 ，或者现场保存女性向导者和社会职位较高的女性时 ，性别身份的认知影响将削弱 ，从而镌汰对突破刻板印象可能导致负面评价的忧虑 ，勉励女性越发勇敢地释放自己的立异潜能 。
最后 ，建设增进女性在种种情形中立异的容错机制可能是一个解决计划 。最新的研究批注 ，文化的松紧度对差别性别的人群爆发差别的规范约束水平：女性往往面临更为严酷的规范限制 。而紧文化尤其强调规范的严酷遵守的 ，这抑制了女性的立异和向导潜能 。为了突破这一时势 ，建设一个支持并勉励立异的容错机制至关主要 。
正如本次活动 ，通过对女性在立异中所做孝顺的张扬 ，让更多女性看到自身在立异当中所能饰演的角色 ，我相信 ，在可见或不可见之处 ，一定会有更多的女性受到激励 ，投身到科技立异和创业的大潮之中 。
金孟子 ，2019年起任教于伟易博组织与战略治理系助理教授 。先后于明尼苏达大学、新加坡治理大学获得心理学学士及组织行为与人力资源治理学博士学位 。主要研究偏向为员工创立力 ，文化与立异 ，以及治理组织的多元化 。研究效果揭晓于Academy of Management Journal、Organization Science、Proceedings of the National Academy of Sciences 等 。
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